Vi i Marthinsen & Duvholt skal være et forbilde i vår næring når det kommer til etikk og vi har en tydelig visjon: Null etiske brudd.
Hos Marthinsen & Duvholt er vi tydelige: Vi tolererer ingen former for korrupsjon, bestikkelser, underslag, konkurransesamarbeid, diskriminering eller trakassering.
Etikk handler i bunn og grunn om å vite hva som er rett, og handle ut ifra dette. Men etikk er ikke et enkelt spørsmål; verden forandres og stadig nye etiske dilemma oppstår. Etikk er også noe som påvirker alle i selskapet vårt, såvel fagarbeideren som de øverste lederne. Skanskas Etiske Retningslinjer for medarbeidere og for leverandører, hjelper våre ansatte og våre samarbeidspartnere til å ta de rette valgene.
Våre etiske retningslinjer er basert på verdiene våre og veileder de
daglige aktivitetene våre. De gir oss retningslinjer for hvordan vi
skal oppføre oss når vi samhandler med hverandre, kundene våre,
forretningsforbindelsene våre og lokalsamfunnene som vi driver
virksomhet i. Vi vender oss til disse retningslinjene når vi står overfor
et etisk dilemma. De inneholder også informasjon om hvem vi kan
kontakte når vi har spørsmål eller bekymringer.
Alle spiller en rolle i å sikre at vi samlet sett fortsetter å være en etisk,
lovlydig og verdibasert organisasjon. Lederne våre har i tillegg ansvaret
for å drive frem en kultur for etterlevelse.
Alle funksjonærer hos Marthinsen & Duvholt deltar på etikkurs som en del av selskapets satsing på ansvarlighet og profesjonalitet. Kursene gir innsikt i etiske dilemmaer og viktigheten av gode valg, både i hverdagen og på komplekse prosjekter. Dette er et viktig tiltak for å sikre en arbeidskultur basert på integritet, respekt og tillit, som igjen styrker samarbeidet med kunder, kolleger og partnere.
Våre Etiske retningslinjer gir oss retning, men vi vil likevel bli stilt overfor dilemmaer i etiske spørsmål. Vi fremmer en åpen kultur på arbeidsplassen, der etikk diskuteres åpent og regelmessig, og det er rom for verdirefleksjoner.
Med alt dette vil vi sørge for at medarbeiderne våre er komfortable med å ta opp etiske spørsmål og dilemmaer med sine overordnede og andre. Alle medarbeidere må føle at de har makt til å rapportere om tilfeller av manglende overholdelse av de Etiske retningslinjene våre.